Công ty CP Than Cao Sơn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Ảnh: Phạm Tăng

Chìa khóa cho sự ổn định này đến từ việc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo toàn diện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Phúc lợi thực chất đã trở thành nền tảng kiến tạo môi trường làm việc an toàn, ổn định và bền vững.

Chuyển hóa chính sách thành năng suất

Mọi chiến lược phát triển vĩ mô đều phải bắt nguồn từ hạt nhân cơ sở. Tại ngành khai khoáng, hạt nhân đó chính là sức khỏe của từng người thợ.

Thực tiễn tại Công ty CP Than Cao Sơn là một minh chứng rõ nét cho tư duy quản trị lấy con người làm trung tâm. Hiện nay, đơn vị này đang duy trì quy mô nhân sự lên tới gần 3.200 cán bộ, công nhân viên, phần lớn làm việc trực tiếp tại các khai trường lộ thiên đầy nắng gió.

Ban lãnh đạo công ty luôn xác định lực lượng lao động chính là yếu tố then chốt, mang tính quyết định đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Chính vì lẽ đó, song song với nhiệm vụ đẩy mạnh các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần luôn được triển khai sâu rộng thông qua nhiều hoạt động hiệu quả.

Đại diện tổ chức công đoàn cơ sở, ông Vũ Văn Đạt, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ, ngay từ đầu năm 2026 đến nay, đơn vị đã phối hợp chặt chẽ với các bộ phận chuyên môn để triển khai những chương trình hướng trọn vẹn về người lao động.

Đáng chú ý nhất là các giải pháp y tế được đặc biệt chú trọng, hiện thực hóa thông qua việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% cán bộ, công nhân viên.

Không chỉ dừng lại ở quyền lợi cơ bản, việc làm này giúp người lao động kịp thời phát hiện và phòng ngừa hiệu quả các chứng bệnh nghề nghiệp, qua đó đáp ứng những yêu cầu khắt khe trong điều kiện lao động đặc thù của ngành Than.

Thực tế chứng minh, khi nền tảng sức khỏe được bảo đảm sẽ trực tiếp cải thiện điều kiện lao động, tạo ra động lực để cán bộ, công nhân viên tích cực thi đua sản xuất và hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Cùng với việc duy trì thể trạng, bài toán phục hồi sức lao động tiếp tục được tháo gỡ thông qua các chương trình nghỉ dưỡng bài bản. Cuối tháng 5 vừa qua, 400 công nhân đã được tham gia chương trình nghỉ dưỡng tập trung.

Theo kế hoạch, trong quý III/2026, công ty sẽ tiếp tục tổ chức cho 500 công nhân nghỉ dưỡng, tạo điều kiện để người lao động tái tạo sức lao động, nâng cao sức khỏe và tăng cường sự gắn kết trong tập thể.

Nhìn rộng ra toàn Tập đoàn, tính thực chất của hệ thống an sinh càng được minh chứng qua các chiến dịch trọng điểm trong Tháng Công nhân năm 2026. Số liệu thống kê cho thấy, chỉ trong tháng 5/2026, TKV đã tổ chức thành công 118 cuộc đối thoại với sự tham gia của 11.297 công nhân lao động.

Qua kênh tương tác trực diện này, 525 ý kiến, kiến nghị đã được tiếp nhận và giải quyết rốt ráo, góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện các chế độ và cải thiện môi trường làm việc.

Bên cạnh các cơ chế đối thoại, các cấp Công đoàn đã giải ngân trên 53 tỷ đồng để trực tiếp hỗ trợ, thăm hỏi 2.103 người lao động có hoàn cảnh khó khăn và những cá nhân xuất sắc.

Mạng lưới phúc lợi còn được minh chứng khi có gần 15.000 lượt người được thụ hưởng các chuyến tham quan, nghỉ mát, điều dưỡng và hơn 58.000 lượt người được khám sức khỏe định kỳ.

Ông Ngô Hoàng Ngân, Bí thư xs66 đăng nhập, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn tặng quà cho các tập thể tiêu biểu của Công ty CP Than Mông Dương nhân dịp Tháng Công nhân 2026. Ảnh: Phạm Tăng

Quán triệt phương châm hướng mạnh về cơ sở, lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, lãnh đạo TKV cùng Công đoàn TKV đã trực tiếp thăm hỏi, trao 3,47 tỷ đồng cho 145 tập thể và 670 an toàn vệ sinh viên xuất sắc. Đồng thời, chương trình “Phúc lợi thợ mỏ” tiếp tục phát huy hiệu quả to lớn khi tổ chức điều dưỡng, phục hồi sức khỏe cho 3.000 người lao động.

Giải quyết tận gốc bài toán nhà ở

Nếu y tế và điều dưỡng là giải pháp bảo đảm năng lực làm việc, thì việc giải quyết bài toán nhà ở chính là mỏ neo để giữ chân người lao động gắn bó lâu dài. Thấu hiểu điều này, việc hỗ trợ an cư được TKV chuyển hóa thành các công trình cụ thể.

Tại Than Cao Sơn, trong 5 tháng đầu năm 2026, công ty đã hoàn thiện hồ sơ đề nghị Công đoàn TKV hỗ trợ kinh phí xây dựng 5 căn nhà mới với mức 90 triệu đồng/căn. Cùng với đó, đơn vị cũng đề nghị cấp 30 triệu đồng để hỗ trợ sửa chữa 1 căn nhà từ quỹ của chương trình “Mái ấm Công đoàn”.

Trong toàn Tập đoàn, dấu ấn an sinh thêm sâu sắc khi Công đoàn TKV đã xét duyệt hỗ trợ xây dựng 108 “Mái ấm Công đoàn”.

Chiến lược an cư này mang ý nghĩa định hình cấu trúc lao động khi soi chiếu vào không gian vùng mỏ Quảng Ninh. Địa phương hiện là trung tâm sản xuất cốt lõi với khoảng 76.000 cán bộ, công nhân viên ngành Than đang làm việc, chiếm tới hơn 82% tổng quy mô lao động toàn TKV. Hằng năm, chính lực lượng hùng hậu này trực tiếp tạo ra giá trị và đóng góp khoảng 16.500 tỷ đồng vào Ngân sách Nhà nước.

Nhằm giải quyết căn cơ bài toán hạ tầng dân sinh, Hhện nay, các đơn vị của TKV đang triển khai 5 dự án nhà ở tập thể dành cho cán bộ, công nhân viên tại Than Khe Chàm, Núi Béo, Hòn Gai, Thống Nhất và Hà Lầm.

Theo thiết kế, các dự án này sẽ cung cấp khoảng 1.791 căn hộ, góp phần đáp ứng nhu cầu chỗ ở, cải thiện điều kiện sinh hoạt và tạo sự yên tâm gắn bó lâu dài cho người lao động.

Thực tiễn đã chứng minh, việc không ngừng nâng cao phúc lợi và bảo đảm thu nhập đã giúp người lao động yên tâm cống hiến, tạo động lực quan trọng giúp TKV phát triển ổn định.

Những “trái ngọt” từ chiến lược an sinh này được cụ thể hóa trong 5 tháng đầu năm 2026, khi Tập đoàn sản xuất thành công hơn 16,29 triệu tấn than và tiêu thụ đạt 22,17 triệu tấn. Hoạt động sản xuất kinh doanh tiếp tục duy trì nhịp độ tích cực, bảo đảm vững chắc thu nhập cho người lao động với mức tiền lương bình quân dự kiến đạt 19,8 triệu đồng/người/tháng.

Thực tiễn tại TKV khẳng định, đầu tư cho an sinh chính là khoản đầu tư trực tiếp vào năng suất. Bằng việc hiện thực hóa các chính sách phúc lợi, TKV đã tháo gỡ thành công áp lực về nhân lực đặc thù của ngành khai khoáng. Sự ổn định, gắn bó của đội ngũ người lao động không chỉ là thước đo hiệu quả thực thi chính sách, mà còn là nền tảng cốt lõi để Tập đoàn hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế và duy trì đà tăng trưởng bền vững.