Qua tìm hiểu, PV Báo xổ số 8844.com đã phát hiện nhiều gói thầu do Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng làm chủ đầu tư có dấu hiệu vi phạm Luật Đấu thầu. Ảnh minh họa: Chu Tuấn

Theo soxo66 số 214/KL-TTr ngày 20/9/2024 của xổ số 8844.com Bộ LĐTB&XH về soxo66 việc chấp hành các quy định của so xo 66 về lao động tại Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng, đến thời điểm ngày 30/6/2024, tổng số người làm việc tại doanh nghiệp này là 3.953 người.

Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty được thể hiện, năm 2022, tổng doanh thu thực hiện đạt hơn 1.476 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế là hơn 368,8 tỷ đồng, nộp ngân sách Nhà nước được hơn 136,4 tỷ đồng.

Năm 2023, tổng doanh thu đạt thực hiện đạt hơn 1.325 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt gần 115 tỷ đồng, nộp ngân sách Nhà nước được gần 84 tỷ đồng.

6 tháng đầu năm 2024, tổng doanh thu thực hiện đạt hơn 443 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt hơn 105 tỷ đồng, nộp ngân sách Nhà nước được hơn 45 tỷ đồng.

soxo66 đã chỉ ra nhiều mặt tích cực mà Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng đã đạt được trong giai đoạn soxo66. Tuy nhiên, kết luận cũng chỉ ra 8 sai phạm đã xảy ra tại doanh nghiệp này. Cụ thể:

Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng chưa thông báo tình hình thay đổi lao động định kỳ 6 tháng và hằng năm đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của xoso 8844.com.

Cùng với đó, nội dung của hợp đồng lao động chưa đảm bảo quy định. Mục công việc phải làm ghi “chịu sự điều động làm công việc khác theo yêu cầu của Tổng giám đốc/Giám đốc đơn vị/tổ trưởng” là không đúng quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động, Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH…

Bên cạnh đó, hồ sơ đối thoại định kỳ không thể hiện các bên có trách nhiệm gửi nội dung đối thoại cho bên tham gia đối thoại trước ngày đối thoại 5 ngày làm việc theo quy định tại khoản 3 Điều 39 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của xoso 8844.com.

Kết luận cũng chỉ ra, Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng chưa có thông báo bằng văn bản về những nội dung dự kiến tiến hành thương lượng tập thể của đại diện tập thể người lao động với người sử dụng lao động hoặc ngược lại theo quy định tại khoản 1 Điều 70 Bộ luật Lao động.

xs66 đăng nhập chưa quy định trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là chưa đúng quy định tại điểm d khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động.

Tại điểm a khoản 5.4 Điều 18 Nội quy lao động quy định sa thải người lao động khi tiết lộ bí mật công nghệ và xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ nhưng không quy định danh mục bí mật công nghệ và danh mục sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động là chưa đúng quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động và điểm đ, khoản 2, Điều 69 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của xoso 8844.com.

Ngoài ra, Hội đồng An toàn, vệ sinh viên chưa có ủy viên thường trực kiêm thư ký của hội đồng là chưa đúng quy định tại điểm c khoản 3 Điều 75 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Một gói thầu thi công xây dựng do Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng làm chủ đầu tư trong năm 2024, giá trúng thầu là hơn 7,783 tỷ đồng chênh lệch ít hơn so với giá gói thầu chỉ "vỏn vẹn" khoảng 18 triệu đồng. Ảnh: Chu Tuấn

Theo thống kê, tại Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng hiện có 1.017 lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và 2.601 lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Qua soxo66 còn phát hiện Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng đã thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo tháng là chưa đúng quy định tại khoản 1 Điều 5 Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH…