Người dân đến Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Lũng Cú thực hiện thủ tục hành chính, thuận tiện và nhanh chóng. Ảnh: Thành Tuyên

Việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí không chỉ gắn với quản lý tài chính, tài sản mà còn thể hiện rõ trong tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ.

Theo đó, tỉnh Tuyên Quang xác định sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong Chương trình tiết kiệm, chống lãng phí năm 2026.

Quản lý chặt chẽ biên chế và quỹ tiền lương

Theo chương trình tiết kiệm, chống lãng phí năm 2026, tỉnh tiếp tục triển khai đồng bộ các chủ trương của Trung ương về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Việc sắp xếp được thực hiện trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, bảo đảm không chồng chéo, không bỏ sót nhiệm vụ.

Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh và đơn vị trực thuộc được yêu cầu rà soát lại mô hình tổ chức, đầu mối bên trong, giảm tầng nấc trung gian, hạn chế phát sinh thêm tổ chức mới khi chưa thật sự cần thiết.

Thông qua đó, góp phần tiết kiệm chi thường xuyên, giảm áp lực ngân sách Nhà nước và nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Cùng với việc sắp xếp tổ chức, tỉnh chú trọng hoàn thiện quy định về phân công, phân cấp, ủy quyền, bảo đảm rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, tạo điều kiện cho các cơ quan, đơn vị chủ động trong thực hiện nhiệm vụ.

Quản lý biên chế và quỹ tiền lương là nội dung được tỉnh Tuyên Quang đặc biệt quan tâm trong công tác tiết kiệm, chống lãng phí.

Chương trình tiết kiệm, chống lãng phí năm 2026 yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm chỉ tiêu biên chế được giao; không tự ý tuyển dụng, tiếp nhận ngoài kế hoạch, tránh làm phát sinh chi thường xuyên.

Việc sử dụng biên chế phải gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp và khối lượng công việc thực tế. Tỉnh kiên quyết khắc phục tình trạng bố trí cán bộ không đúng chuyên môn, năng lực, gây lãng phí nguồn nhân lực.

Song song với đó, tỉnh Tuyên Quang tiếp tục rà soát, sắp xếp lại đội ngũ viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập, từng bước tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của khu vực sự nghiệp.

Đề cao trách nhiệm người đứng đầu

Một trong những giải pháp quan trọng được tỉnh Tuyên Quang nêu trong chương trình là tăng cường xoxo66, kỷ cương hành chính.

Tỉnh yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức chấp hành nghiêm thời gian làm việc, quy chế cơ quan và quy định của so xo 66 trong thực thi công vụ.

Việc đánh giá cán bộ được thực hiện trên cơ sở kết quả công việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao, gắn với trách nhiệm cá nhân. Những trường hợp né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, làm việc hình thức, gây chậm trễ trong giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp sẽ bị xem xét xử lý theo quy định.

Thông qua tăng cường xoxo66 hành chính, tỉnh hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ có tinh thần trách nhiệm cao, tác phong chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Chương trình tiết kiệm, chống lãng phí năm 2026 của tỉnh Tuyên Quang nhấn mạnh vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

Thủ trưởng các cơ quan, địa phương phải trực tiếp chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ; chịu trách nhiệm nếu để xảy ra lãng phí, sử dụng nhân lực kém hiệu quả hoặc vi phạm xoxo66 hành chính.

Việc gắn trách nhiệm người đứng đầu với kết quả thực hiện nhiệm vụ được coi là giải pháp then chốt nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, đồng thời tạo chuyển biến rõ nét trong thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

Cùng với đó, tỉnh tăng cường công tác soxo66, kiểm tra, giám sát việc quản lý tổ chức bộ máy, biên chế và cán bộ; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những hạn chế, bất cập trong quá trình thực hiện.

Thông qua các giải pháp đồng bộ về tổ chức bộ máy và công tác cán bộ, tỉnh Tuyên Quang đặt mục tiêu xây dựng nền hành chính tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; giảm chi phí quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn lực con người của Nhà nước.

Việc sắp xếp bộ máy gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ không chỉ góp phần thực hành tiết kiệm, chống lãng phí mà còn tạo nền tảng quan trọng để tỉnh triển khai hiệu quả các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội trong năm 2026 và những năm tiếp theo.