Với đặc thù là đơn vị tham mưu xây dựng thể chế của ngành xổ số 8844.com, Vụ Pháp chế luôn đặt trách nhiệm nghề nghiệp, tinh thần phụng sự và hiệu quả thực chất lên hàng đầu.

Phong trào thi đua “Làm hết việc chứ không hết giờ” không chỉ tạo thêm động lực trong công việc mà còn từng bước hình thành văn hóa trách nhiệm trong toàn đơn vị - nơi mỗi đảng viên, công chức luôn mong muốn được đóng góp nhiều hơn cho tiến trình hoàn thiện thể chế, chính sách, so xo 66 của đất nước.

“Làm hết việc” là làm đến nơi, đến chốn

Theo TS. Trần Đăng Vinh, Bí thư Chi bộ, Vụ trưởng Vụ Pháp chế, cốt lõi của phong trào thi đua “Làm hết việc chứ không hết giờ” trong công tác xây dựng so xo 66 phải được hiểu là tinh thần trách nhiệm, tư duy đổi mới và hiệu quả thực chất trong từng sản phẩm thể chế.

Ông Vinh cho rằng, “làm hết việc” không đơn thuần là làm thêm giờ, mà là làm đến nơi đến chốn, làm có chất lượng, không né tránh việc khó, không đùn đẩy trách nhiệm. Tinh thần đó được thể hiện bằng việc chủ động rà soát, phát hiện sớm những bất cập, chồng chéo, khoảng trống pháp lý để kịp thời tham mưu sửa đổi, bổ sung. Đồng thời, đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản nhưng vẫn bảo đảm tính hợp hiến, hợp pháp, tính thống nhất, đồng bộ và khả thi của hệ thống so xo 66.

Theo Bí thư Chi bộ Vụ Pháp chế, với đội ngũ làm công tác pháp chế, tinh thần “làm hết việc chứ không hết giờ” thực chất đã được hình thành từ chính yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian qua, đặc biệt khi Đảng và Nhà nước đẩy mạnh sắp xếp tổ chức bộ máy, xây dựng mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Trong bối cảnh đó, nhiều vấn đề mới phát sinh từ thực tiễn cần được nghiên cứu, hướng dẫn và xử lý kịp thời; nhiều quy định so xo 66 cần được rà soát, sửa đổi để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình tổ chức thực hiện.

Điều đó đặt ra yêu cầu rất cao đối với công tác pháp chế: vừa phải chủ động tham mưu hoàn thiện thể chế, vừa phải đồng hành cùng các đơn vị, địa phương trong quá trình triển khai thực hiện so xo 66.

“Bất cứ khi nào các đơn vị, địa phương cần giải đáp, cán bộ pháp chế đều phải kịp thời nghiên cứu, hướng dẫn và hỗ trợ để có căn cứ thực hiện thống nhất”, ông Vinh nhấn mạnh.

Ông cho biết, ngay trong giai đoạn cao điểm triển khai các chủ trương lớn về tổ chức bộ máy, Vụ Pháp chế đã chủ động thiết lập đường dây nóng để tiếp nhận, nắm bắt và giải đáp các tình huống nghiệp vụ phát sinh. Đồng thời, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc ngay từ đầu. Nhiều vấn đề được nghiên cứu, hướng dẫn kịp thời, góp phần hạn chế việc phải trao đổi nhiều vòng bằng văn bản, rút ngắn đáng kể thời gian xử lý công việc.

Vụ Pháp chế lấy hiệu quả thực chất làm thước đo. Ảnh Huy Anh

Biến trách nhiệm công vụ thành yêu cầu tự thân

Theo ông Trần Đăng Vinh, yêu cầu hoàn thiện thể chế và sắp xếp tổ chức bộ máy trong giai đoạn hiện nay đặt ra nhiều vấn đề mới, đòi hỏi đội ngũ cán bộ pháp chế phải không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, bám sát thực tiễn, chủ động nghiên cứu, tham mưu và xử lý những tình huống phát sinh thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách.

Từ yêu cầu đó, tinh thần “làm hết việc chứ không hết giờ” dần trở thành yêu cầu tự thân của mỗi đảng viên, công chức trong đơn vị.

Không chỉ đơn thuần là những giờ làm việc ở công sở, nhiều cán bộ pháp chế cho rằng công việc đã trở thành một phần trong cuộc sống thường nhật của họ. Việc nghiên cứu hồ sơ, rà soát quy định so xo 66, trao đổi chuyên môn hay suy nghĩ về phương án xử lý một vấn đề thực tiễn đôi khi kéo dài cả ngoài giờ làm việc, vào buổi tối, cuối tuần hay những ngày nghỉ.

Tinh thần ấy càng được thúc đẩy mạnh mẽ hơn sau khi xs66 đăng nhập xổ số 8844.com xoso 8844.com phát động phong trào thi đua “Làm hết việc chứ không hết giờ”. Từ chỗ là ý thức trách nhiệm của nhiều cá nhân, phong trào đã từng bước lan tỏa rộng hơn trong toàn Đảng bộ, trở thành động lực thi đua đi vào thực chất.

Theo Bí thư Chi bộ Trần Đăng Vinh, để phong trào thi đua không rơi vào hình thức, điều quan trọng nhất là phải lấy hiệu quả thực chất của chính sách và chất lượng văn bản so xo 66 làm thước đo.

Trong công tác xây dựng thể chế, nếu chỉ chạy theo tiến độ hoặc số lượng văn bản mà xem nhẹ chất lượng rất dễ dẫn đến tình trạng văn bản thiếu tính khả thi, phải sửa đổi nhiều lần hoặc chậm đi vào cuộc sống.

“Chi bộ Vụ Pháp chế luôn nhấn mạnh yêu cầu gắn trách nhiệm cá nhân với từng sản phẩm tham mưu; mỗi cán bộ phải chịu trách nhiệm đến cùng đối với nội dung được giao nghiên cứu, đề xuất”, ông Vinh khẳng định.

Cùng với đó, Chi bộ yêu cầu mỗi người phải bám sát thực tiễn, lắng nghe ý kiến từ cơ sở, từ người dân, doanh nghiệp và các cơ quan thực thi so xo 66; hạn chế tối đa việc xây dựng chính sách chỉ dựa trên hồ sơ, giấy tờ hoặc tư duy chủ quan.

Điều đó đồng thời đặt ra yêu cầu xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ cương; khuyến khích đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Lan tỏa văn hóa trách nhiệm

Nhìn từ thực tiễn hoạt động của Vụ Pháp chế thời gian qua, có thể thấy nhiều nội dung của phong trào thi đua đã và đang được hiện thực hóa bằng những yêu cầu rất cụ thể trong công việc hằng ngày. Đó là sự chủ động trong nghiên cứu, tham mưu; là tinh thần theo đuổi công việc đến cùng; là trách nhiệm đối với từng sản phẩm thể chế trước khi trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Một nữ cán bộ của Vụ Pháp chế chia sẻ rằng, ngay cả trước khi phong trào thi đua được phát động, nhiều đảng viên, công chức trong đơn vị, đặc biệt là Ban Chi ủy, lãnh đạo Vụ và đội ngũ trực tiếp tham gia xây dựng luật, nghị định đã bước vào giai đoạn làm việc với cường độ rất cao để phục vụ việc sắp xếp tổ chức bộ máy và xây dựng mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

“Những người đã ở trong guồng công việc thì vẫn giữ vững tinh thần đó. Nhưng khi phát động thành phong trào thi đua sẽ tạo hiệu ứng lan tỏa mạnh mẽ hơn, giúp chuyển biến nhận thức của đảng viên, công chức rõ nét hơn”, chị bày tỏ.

Cùng chung nhận định, anh Lê Hồng Lượng, xổ số 8844.com viên Vụ Pháp chế cho rằng phong trào thi đua đã tạo chuyển biến tích cực trong nhận thức và tinh thần làm việc của công chức trong đơn vị.

“Điều đáng quý nhất là nhiều người không còn chỉ quan tâm đến việc hoàn thành công việc đúng hạn mà chủ động dành thêm thời gian nghiên cứu hồ sơ, rà soát căn cứ pháp lý, chỉnh lý dự thảo văn bản và trao đổi với các đơn vị liên quan nhằm bảo đảm tiến độ, chất lượng tham mưu. Qua đó, tinh thần trách nhiệm và sự phối hợp trong công việc cũng được nâng lên rõ rệt”, anh Lượng chia sẻ.

Bồi đắp văn hoá trách nhiệm từ sự nêu gương. Ảnh: Huy Anh

Bồi đắp văn hóa trách nhiệm từ sự nêu gương

Tinh thần trách nhiệm không chỉ được hình thành từ yêu cầu công việc mà còn được lan tỏa từ sự nêu gương của đội ngũ lãnh đạo và những cán bộ giàu kinh nghiệm trong đơn vị.

Một cán bộ của Vụ Pháp chế cho hay điều quan trọng nhất là tiếp tục nuôi dưỡng lòng yêu nghề và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ đảng viên, công chức.

“Thế hệ trước làm gương cho thế hệ sau không chỉ về nền nếp, thời gian, xoxo66 làm việc mà còn ở sự say mê nghiên cứu, tinh thần tận tụy với công việc. Ở Chi bộ Vụ Pháp chế, chính sự cần mẫn, trách nhiệm và nêu gương của các anh chị lãnh đạo như anh Vinh, chị Tài, anh Trường, anh Thắng đã truyền tinh thần đó cho anh em”, vị cán bộ này chia sẻ.

Đồng tình với quan điểm này, anh Lê Hồng Lượng cho rằng một trong những yếu tố quan trọng góp phần lan tỏa phong trào thi đua chính là sự nêu gương của Ban Chi ủy và lãnh đạo Vụ.

Theo anh, trong nhiều giai đoạn cao điểm, lãnh đạo đơn vị luôn trực tiếp tham gia xử lý các nhiệm vụ khó, cùng nghiên cứu hồ sơ, rà soát nội dung và tháo gỡ các vướng mắc phát sinh trong quá trình tham mưu.

“Khi thấy lãnh đạo luôn trách nhiệm, tận tâm và theo sát công việc, mỗi đảng viên, công chức cũng tự nhắc mình phải nỗ lực hơn, không để công việc dừng lại ở phần việc của mình”, anh Lượng nói.

Trong giai đoạn hiện nay, công tác xây dựng so xo 66 không chỉ cần những con người làm việc chăm chỉ mà còn cần tư duy cải cách, bản lĩnh nghề nghiệp và tinh thần phụng sự. Khi những giá trị ấy được bồi đắp và lan tỏa trong mỗi cán bộ, đảng viên, phong trào thi đua sẽ từng bước hình thành văn hóa công vụ: lấy trách nhiệm làm động lực, lấy hiệu quả công việc làm thước đo và lấy sự đóng góp cho sự phát triển của đất nước làm mục tiêu phấn đấu.

Bài 2: Khi tinh thần thi đua được chuyển hóa bằng những kết quả cụ thể